1． 产假时间<br />
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我国《劳动法》中规定产假时间为3个月，如果属于晚婚晚育则产假延长15天，如果配偶的产后陪护假不休，也可以计入女方产假。因此，在一般情况下，城市产假基本是4个月。规定中还包括剖腹产可以再延长15天。当然，不同单位和机构在产假时间方面还有不同的制度，因此，产假的时间参差不齐。<br />
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本次调查中，全职妈妈占21.25%。对其他母亲的产假时间的调查结果显示：75%母亲的产假时间在4个月及以上。但调查同时发现，65.56%的母亲产假时间不满6个月，这似乎与我国〈〈婴幼儿喂养策略〉〉中纯母乳喂养到6个月的推荐有所不符。因此，从母乳喂养的保护、促进和支持角度出发，应该呼吁政府部门和社会各界都能关注产假时间在母乳喂养支持系统中的重要作用，完善现有的产假制度。<br />
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2． 产前/产后的母乳喂养指导<br />
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产前产后的母乳喂养指导非常关键，调查显示21.84%的孕妇没有接受产前/产后指导，而在接受指导的孕妇中（78.16%），获得指导的途径主要来自分娩医院（78.86%），杂志占52.05%，网络占32.81%，电视广播占29.02%，亲友占23.34%。提示母乳喂养的指导仍主要依靠医院，其次为杂志和网络。而社区卫生机构经过近几年的发展和建设，加之其具有的得天独厚的地域优势，在产前产后的母乳喂养指导中所占比例已从以往的零，发展到今天的11.67%。目前，很多专家也提出，应该将建立社区母乳喂养支持组织作为今后国家保护、促进和支持母乳喂养的一项重要策略。<br />
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3． 遇到母乳喂养问题时的母乳喂养指导<br />
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母乳喂养问题是影响母乳喂养的重要因素，了解这些问题，对母乳喂养的及时有效指导将起着重要作用。本次调查发现，遇到母乳喂养问题时，仅有66.36%的产妇去寻求医生的指导。按照指导医生的专业分布，73.24%的指导来自于产科医生，29.9%的指导来自儿童保健医生，而上门访视医生仅占12.59%，乳腺外科医生的指导比例为8.60%，而来自中医的指导占8.35%。<br />
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除了医生以外，母亲在遇到母乳喂养问题时，往往更多想到寻求长辈和有经验的朋友的帮助，分别占56.62%和49.85%。其次是网络和杂志，分别是42.73%和39.96%。通过电视广播的较低，仅占15.95%，说明母亲获得医生以外指导的主要传媒形式还是以杂志和网络为主。<br />
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4． 工作环境对母乳喂养的支持<br />
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工作环境是影响职场妈妈能否继续母乳喂养的重要因素，调查发现，53.91%的工作环境有充足的午休时间或专门的哺乳时间，21.84%的单位有冰箱，33.02%可以得到上司支持，43.61%可以获得同事理解，21.78%有保护隐私的空间，而超过1/4（25.96%）的工作环境则不具备上述任何条件。<br />
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调查结果提示我们创造促进母乳喂养的良好工作环境还有待于全社会的广泛动员和支持。<br /> |
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